2008/2009 Anno I e Anno II

L'Ombrello - Anno II n° 9 / Dicembre 2009
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L'Ombrello - Anno II n° 8 / Novembre 2009
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L'Ombrello - Anno II n° 7 / Settembre-Ottobre 2009
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L'Ombrello - Anno II n° 6 / Luglio-Agosto 2009
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L'Ombrello - Anno II n° 5 / Maggio-Giugno 2009
2009.0506 L'Ombrello anno II n°05.pdf
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L'Ombrello - Anno II n° 4 / Aprile 2009
2009.04 L'Ombrello Anno II n°04.pdf
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L'Ombrello - Anno II n° 3 / Marzo 2009
2009.03 L'Ombrello Anno II n°03.pdf
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L'Ombrello - Anno II n° 2 / Febbraio 2009
2009.02 L'Ombrello Anno II n°02.pdf
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L'Ombrello - Anno II n° 1 / Gennaio 2009
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L'Ombrello - Anno I n° 1 / Dicembre 2008
2008.12 Giornalino n 1.pdf
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ADUC - AVVERTENZE

€str – Il nuovo indice area € per operazioni a breve termine (mar, 15 ott 2019)
Alla luce degli scandali finanziari relativi alla manipolazione dell’Euribor, è emersa la necessità di rivedere la modalità di calcolo dei tassi principali dell’eurozona con standard più trasparenti ed efficaci rispetto al passato. Va in pensione il tasso Eonia; dal 2 ottobre la Bce pubblica il nuovo tasso di riferimento denominato euro short-term rate (€STR), costruito per misurare quanto [...]
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RRS AdnKronos

Di Maio: "Turchia si fermi subito"   (Tue, 15 Oct 2019)
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Whirlpool, "nessun passo avanti"  (Tue, 15 Oct 2019)
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Sostenibilità: Heineken Italia in campo contro l plastica monouso   (Tue, 15 Oct 2019)
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Speciale Maternità!

...tutto quello che c'è da sapere per esercitare i propri diritti di madre/padre!

CIA, com'era... e com'è!

Dopo il "Cia in pillole", abbiamo predisposto una nuova iniziativa:

"Cia com'era e com'è"

Ogni settimana vi invieremo una "puntata" nella quale chiariremo le differenze col precedente Contratto integrativo e esporremo le novità che sono state introdotte nel nuovo.

01 - Prima Uscita - Cia com'era e com'è
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02 - Seconda Uscita - Cia com'era e com'
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03 - Terza Uscita - Cia com'era e com'è
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04 - Quarta Uscita - Cia com'era e com'e
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Occhi BEN Aperti!

 

 

-DISCIPLINARI

-STRESS

PROVVEDIMENTI DISCIPLINARI: sempre in agguato e sempre più frequenti. l'INIZIATIVA del NAZIONALE Unisin.

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STRESS: per la CASSAZIONE l'azienda è RESPONSABILE dell'ORGANIZZAZIONE del LAVORO e dello STRESS causato ai DIPENDENTI! (ma ai corsi non lo dice...)

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TAGLI alla SALUTE in Findomestic

Domandiamo Insieme:

perché vi fate belli con Telethon e poi tagliate le tutele sanitarie dei vostri dipendenti? 

il MARKETING di PINOCCHIO
2013.11.26 Polizze Sanitaria ed Infortun
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le CASTE ed il GIOCO delle TRE CARTE
2013.07.22 Scandalo Findomestic parte2.p
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i TAGLI di NASCOSTO
2013.07.14 Scandalo Findomestic p1.pdf
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Fondo di Solidarietà Settore Credito

Guida alle novità di rilievo sulla applicazione delle norme introdotte dalla riforma pensionistica.

-leggi il doc della Segreteria Nazionale

tutti gli ultimi comunicati su Riforma del Lavoro, Antirapina, Straordinari in Sostituzione, Allarme Derivati, etc...

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