Ultime Comunicazioni

Un CCNL umiliante per i lavoratori...

Solo 170 € medi (relativi al 3A4L - l’ex Capo Ufficio) d’incremento salariale pari a circa un 6% di incremento (a fronte di richieste del 9% medio fra tutti i sindacati) che non copre l’inflazione e non recupera niente del potere salariale perso nel corso di questi anni;
L’incremento salariale verrà erogato in 3 tranche (50€ a giugno 2012, 50€ a giugno 2013 e 70€ a giugno 2014). Queste cifre saranno erogate come EDR (elemento distinto della retribuzione) e ciò significa che non saranno computate per il calcolo del TFR, degli straordinari, dei Fondi Pensione aziendali, dei premi, degli incentivi e di qualsiasi altro istituto economico; solo dal 01/07/2014 saranno tabellizzate secondo criteri ancora da stabilire;
Nel periodo dal 01.01.2012 al 31.07.2014 il TFR (la liquidazione) viene calcolata solo sullo stipendio e sugli scatti di anzianità; qualsiasi altro istituto (straordinari, premi, VAP ecc.) non concorre alla sua determinazione;

Non verrà erogata alcuna “una tantum” e nessun incremento salariale a copertura del periodo di “vacanza contrattuale” dal 01.01.2011 al 31.05.2012 ;
Blocco degli scatti di anzianità per 19 mesi (dal 01.01.2013 al 31.07.2014) con conseguente slittamento della maturazione a 4,5 anni invece dei 3 anni previsti;
Per 5 anni ci sarà la riduzione della Banca ore di inizio anno (le 23 ore) di 7.5 ore per gli impiegati (diverrà 15.5 ore), la riduzione di una giornata di ex-festività per i Quadri Direttivi e il pagamento del 4% del proprio salario per i Dirigenti; questi contributi serviranno a costituire un Fondo per poter assumere nuovi lavoratori (i lavoratori devono pagare per assumere nuovi dipendenti, dov’è finito il rischio d’impresa?);
L’orario di lavoro potrà essere stabilito dalle aziende fra le 8 e le 20 (dopo un “finto” confronto fra azienda e Sindacati di 10 giorni) e, tramite un accordo sindacale, anche fra le 7 e le 8 del mattino o fra le 20 e le 22. Ulteriori fasce orarie possono essere individuate per situazioni particolari tipo succursali operanti in Centri Commerciali, Mercati, Complessi industriali, Manifestazioni ecc;
Nuove assunzioni con “contratti di ingresso” che prevedono il 18% in meno di stipendio e 40 ore settimanali di orario di lavoro (alla faccia della solidarietà generazionale e con il chiaro intento ad incentivare sempre più l'espulsione dei lavoratori più anziani e "meglio" pagati); tali regole valgono anche per il contratto di apprendistato professionalizzante.

-leggi il nostro volantino: Rinnovo CCNL? No grazie!

Comunicato della Segreteria Nazionale sulla sigla del CCNL 2012
2012_01_19 comunicato UNISIN su firma CC
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Il CCNL 2012
CCNL 19.01.2012.pdf
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La Polizza Sanitaria della Vergogna!

Nell'incontro con l'Azienda tenutosi in data odierna ci è stato comunicato che dalle nuove condizioni di Polizza è stata tagliata la clausola GRAVIDANZA/PARTO!

Una grave e discriminante penalizzazione per tutti noi. La nostra amarezza, per questa ulteriore dimostrazione di cinismo aziendale, non può che riempirsi di rammarico vista la complicità offerta all'Azienda dal cosiddetto "primo tavolo" con la firma in bianco dell'accordo del 28 dicembre scorso.

I lavoratori sappiano chi ringraziare.

Ecco le altre "novità" che ci hanno anticipato:

-escono dalla polizza i figli over 26;

-ridotte le indennità di ricovero;

-prestazioni rimborsate solo "in circuito".

Su quest'ultimo punto nulla è stato previsto/approntato per far convenzionare i medici o le strutture abitualmente utilizzate dai colleghi. Non avranno avuto tempo?

Ci hanno confermato, inoltre, con un minimo imbarazzo, che la Compagni Assicuratrice sarà di nuovo Unisalute. Nonostante che:

-non siano mancati i disservizi;

-non abbia la rete di strutture convenzionate più vasta;

-non abbia fatto l'offerta economicamente più conveniente;

-non abbia offerto maggiori coperture per gli assicurati, anzi.

Ma allora perché? Per "continuità"...

Su tale decisione possiamo immaginare quanto poco abbia pesato il fattivo contributo dell'Ufficio Acquisti e... del Broker!

Quest'ultimo, ormai, non giustifica il suo ruolo se non come "Ufficio di Mal-gestione delle Pratiche dei Dipendenti" con costi amministrativi, per altro, a totale carico del budget della Polizza...

Grazie tante...

-leggi il nostro volantino: Vergogna!

Piano Ferie 2012

Verrà a breve pubblicato il nuovo regolamento aziendale sulla pianificazione e fruizione delle ferie per l'anno 2012. In attesa di valutare il nuovo OdS ricordiamo e confermiamo le previsioni di Leggi e Contratti rammentate nella medesima occasione l'anno scorso!
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2011.04.19 Ferie istruzioni per l'uso.pd
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Polizza Sanitaria: l'ennesimo imbroglio!

3/1/2012 Con il rinnovo per l'anno 2012 si prepara l'ennesimo imbroglio a danno dei lavoratori. Saremo tutti ulteriormente penalizzati in un tema molto caro: la nostra salute! Così si traducono nei fatti gli sbandierati principii della "banca etica"!

Ovviamente c'è chi sta con i lavoratori e chi segue supino l'Azienda... Leggete e diffondete il nostro volantino.

Permessi 2012

3/1/2012 Festività soppresse e cadenti di domenica. Le spettanze 2012. Leggi il nostro volantino.

Fine anno 2011

30/12/2011 Dal nostro Coordinamento Quadri Direttivi: principi e modalità relative alla Erogazione QD!

21/12/2011 Annunciati i primi dannosi effetti sui lavoratori dei progetti Turbo: 150 trasferimenti, per ora!

20/12/2011 Operazione trasparenza: Unità Sindacale ha ufficialmente chiesto a tutti gli attori del rinnovo della Polizza Sanitaria di svelare i numeri in gioco!

19/12/2011 L'Azienda ha annunciato pesanti novità riguardanti Mutui e Prestiti ai dipendenti. Ma può farlo unilateralmente?

Leggete le novità nei nostri ultimi volantini...

C’era una volta il CIA...

6/12/2011

C'era una volta il CIA... e speriamo di non dover dire, fra poco, anche che c'erano una volta i Prestiti, i Mutui e la Polizza Sanitaria! -leggi- il nostro ultimo volantino!

Novità dalla Segreteria Nazionale

6/12/2011

Manovra Monti e Comunicati relativi al 1° Congresso di Unità Sindacale -leggi-

1° CONGRESSO NAZIONALE DI UNISIN-CONFSAL

Sabato 26 novembre 2011 si svolgerà al Grand Hotel Duca d’Este di Tivoli (Roma) il primo Congresso Nazionale di UNISIN (Unità Sindacale Falcri Silcea) aderente alla Confsal. L’evento congressuale concluderà la prima parte dell’importante percorso iniziato il 27 gennaio 2011 con la sottoscrizione dell’Accordo tra Falcri e Silcea per la nascita di Unità Sindacale. Falcri e Silcea, storici sindacati del settore del credito e della riscossione tributi, che insieme vantano più di cento anni di attività sindacale con una rappresentatività del 10% del sistema creditizio, si sono unite per dare vita ad un nuovo soggetto che valorizzi ulteriormente il proprio modello di sindacato autonomo, organizzato prevalentemente con strutture di base inserite all’interno dei luoghi di lavoro. Questo modello organizzativo risponde all’esigenza di tutelare concretamente la persona-lavoratore quale punto di riferimento ineludibile per lo sviluppo di ogni dibattito e negoziato sindacale. “Il primo Congresso Nazionale di UNISIN-Confsal – dichiara il Segretario Generale Aleardo Pelacchi - segnerà un passaggio importante della nostra storia. Si tratterà di un momento fortemente identitario in cui la Segreteria Nazionale proporrà al dibattito dieci linee guida per rendere chiara e riconoscibile a tutti la proposta politica della propria azione sindacale. Il mondo è stato profondamente colpito e segnato dalla grave crisi finanziaria, che si è trasformata poi in crisi economica. La proposta di Unità Sindacale – prosegue Pelacchi – per evitare che gli stessi gravi problemi si ripropongano, è basata soprattutto nell’individuare il ruolo fondamentale che le banche devono svolgere nella società.” Secondo Pelacchi le banche dovranno esercitare un’azione più incisiva nello sviluppo del territorio in cui si trovano ad operare, in modo da costituire un concreto servizio che supporti realmente i cittadini, i giovani, le famiglie e le imprese: banche del tutto a sostegno dell’economia reale. Questo il tema centrale del dibattito che la segreteria nazionale proporrà al Congresso e che, successivamente, UNISIN-Confsal proporrà a tutte la parti interessate (stakeholders), in primis dipendenti, clienti ed istituzioni, attraverso una serie di eventi che saranno organizzati su tutto il territorio nazionale. “Il ruolo delle banche al centro dell’attenzione – conclude Pelacchi – il ruolo delle lavoratrici e dei lavoratori quale perno del sistema, non un elemento di costo da ridurre in continuazione, ma persone da valorizzare nella loro interezza.”

Roma, 22 novembre 2011

www.unitasindacale.it

Congedo Parentale: cosa cambia?

22/11/2011

Ne siamo sempre stati convinti e ora ne abbiamo la conferma: la nostra continua azione di stimolo porta risultati favorevoli anche nel senso di elevare la qualità di accordi firmati da altri che con un atteggiamento, secondo noi, eccessivamente arrendevole ed appiattito sulle esigenze aziendali, hanno costretto, fino ad oggi, a rinunce e a mancate opportunità i lavoratori di quest'azienda... Leggi il volantino e il testo dell'accordo!

Molte le attività di Unità Sindacale...

9/11/2011

Costituita la RSA di ROMA! (volantino)
Indetta per l'11 novembre 2011 l'assemblea di tutto il personale di ROMA! (volantino)
Indetta per il 16 novembre 2011 l'assemblea di tutto il personale di Milano! (volantino)

Per qualche “euro” in più...

28/10/2011

Ebbene sì, l’azienda ci prova ancora e richiederà 500.000 euro attingendoli da un fondo pubblico grazie all’accordo sul part-time già sottoscritto in primavera con le altre Organizzazioni Sindacali. La richiesta del contributo poteva agire su più aree, ma Findomestic ha preferito “fare da se” per non dare nulla in cambio ai lavoratori ed ha deciso di puntare tutto sugli incrementi delle integrazioni part-time... Leggi il volantino!

Telethon

26/10/2011

Unità Sindacale, riconoscendo la natura solidaristica della raccolta delle offerte organizzata da Telethon, condivide la partecipazione a tale iniziativa.

Consulta l'accordo aziendale firmato per disciplinare le modalità di erogazione della prestazione lavorativa da parte dei colleghi su base volontaria.

Il "Turbo" che... agita tutti!

17/10/2011

L’azienda minimizza, i Sindacati alzano i toni, i lavoratori sono nel mezzo e non sanno cosa pensare. Questo è lo scenario che stiamo vivendo in Findomestic...Leggi il volantino!

Cambiare una politica sindacale succube delle priorità aziendali si può!

5/10/2011

Leggi il volantino con gli ultimi aggiornamenti su: Formazione, Commissioni, Polizza Sanitaria, 25 Aprile, Passaggi in BNL etc...

Risultati primo semestre

15/9/2011

Presentazione dati bilancio semestrale: accedi al volantino (clicca qui).

Passaggi in BNL

13/09/2011

Lettera aperta all'azienda sui passaggi in BNL (accedi cliccando qui).

Controllo a distanza

09/09/2011

Controllo a distanza: consulta il volantino per seguire lo sviluppo della trattativa (clicca qui).

Da Unità Sindacale del Gruppo BNP

7 settembre 2011 e luglio/agosto 2011

Fondo di solidarietà, scopri cosa cambia a seguito dell'accordo dell'8 luglio 2011. Accordo in Intesa: la vittoria della sconfitta. Sciopero Generale 6 settembre, le nostre posizioni (clicca qui).

Inquadramenti e controllo a distanza

25/07/2011

Incontro del 21 luglio 2011: Inquadramenti, percorsi professionali, controllo a distanza e varie (clicca qui).

Percorsi Professionali e attacchi da altri sindacati

11/07/2011

Incontro su Inquadramenti e Percorsi Professionali e attacchi da altri sindacati (clicca qui).

Polizza Sanitaria e Accordo Interconfederale

07/07/2011

Findomestic inizia a muoversi sulla Polizza Sanitaria; il 28 giugno un Accordo Interconfederale pone nuove norme sulla rappresentatività sindacale (accedi al volantino).

Extra Bonus non per tutti

24/06/2011

Extra Bonus: Findomestic lo concede, ma non a tutti. Premio Aziendale: alcune riflessioni! (accedi al volantino).

Inquadramenti, percorsi e varie

20/06/2011

Inquadramenti e Percorsi Professionali, Polizza Sanitaria, Sistema Incentivante: accedi al volantino!

Quadri Direttivi

14/06/2011

Quadri Direttivi, il comunicato del Coordinamento QD di Unità Sindacale (clicca qui)

Part Time e varie

06/06/2011

Part Time, sistema incentivante, sanzioni disciplinari, polizza sanitaria, mobilità infragruppo: tutto questo sul volantino (consultalo qui).

Coordinamento QD

30/05/2011

Nasce il Coordinamento Quadri Direttivi di Unità Sindacale in Findomestic (clicca qui).

Carichi di lavoro Fase 2

23/05/2011

Consulta l'esito dell'incontro sui carichi di lavoro in Fase 2 (clicca qui).

10/05/2011

I carichi di lavoro in fase 2 si fanno sempre più insostenibili: abbiamo chiesto all'azienda un incontro urgente (clicca qui)

Permessi elettorali

09/05/2011

Permessi elettorali come funziona (accedi).

06/05/2011

Consulta i Comunicati della Segreteria Nazionale sugli aumenti salariali e sulla precarietà nell'ambito del rinnovo del CCNL (accedi)

Assemblea

02/05/2011

Assemblea del personale di tutte le Banche di Firenze relativa alla piattaforma rivendicativa per il rinnovo del CCNL (clicca qui).

Risultati di Bilancio e VAP

02/05/2011

Ecco i risultati di Bilancio per il 2010: meglio delle aspettative e il Premio Aziendale? Accedi al volantino...

Dalla Segreteria Nazionale

29/04/2011

Comunicato Segreteria Nazionale sulla difficile situazione delle relazioni sindacali nel settore del credito (accedi).

Rinnovo CCNL

26/04/2011

Comunicato Segreteria Regionale sul rinnovo del CCNL e sul Fondo Esuberi (clicca qui).

Disposizioni sulle ferie

21/04/2011

Come comportarsi a seguito delle ultime disposizioni aziendali sulle Ferie? Clicca qui per accedere al nostro volantino informativo.

Inquadramenti, Percorsi professionali ecc...

18/04/2011

Inquadramenti, Percorsi professionali, Assegno di anzianità, Conciliazione tempi di vita e di lavoro: ripartono le trattative con l'azienda. Clicca qui per i dettagli sull'ultimo incontro.

Rinnovo Contratto Nazionale

08/04/2011

Comunicato Stampa della Segreteria Nazionale di Unità Sindacale sulla Piattaforma rivendicativa (clicca qui) e volantino sul sondaggio del Sole 24 Ore (clicca qui).

Manifestazione contro il lavoro precario

06/04/2011

Il Coordinamento FALCRI Gruppo BNP Italia aderisce alla manifestazione del 9 aprile contro il lavoro precario.

Clicca qui per accedere al comunicato e visita il sito www.ilnostrotempoeadesso.it

Part Time e altro