Non riteniamo utile agli interessi dei colleghi dar seguito ad una vana quanto strumentale polemica, in un momento in cui sarebbe altresì prezioso e produttivo costituire un fronte comune di tutte le organizzazioni sindacali per contrapporsi ad un’Azienda sempre più vorace, e per questo non rispondiamo ad attacchi contenuti in recenti volantini dai toni scomposti ed autoincensanti. Auspichiamo che le ultime esperienze, quali ad esempio l'accordo sul Fondo Pensione, insegnino a tutte le organizzazioni sindacali l'importanza di una "concertazione" prima di tutto fra di loro... Assolviamo di seguito al nostro caro compito di informare i colleghi sullo stato dei rapporti con l'Azienda, senza trascurare di sollecitare la vostra attenzione sui possibili sviluppi futuri.

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La recente riforma delle pensioni attuata dal Governo Monti con il Decreto Legge 6 dicembre 2011 n.201 e poi aggiornata con la Legge di conversione n.214/2011 e con il Decreto Milleproroghe 29 dicembre 2011 convertito nella Legge n.14/2012, ha introdotto diverse e sostanziali novità per le lavoratrici ed i lavoratori dipendenti.

La Segreteria Nazionale, valutato il nuovo e complesso contesto e la necessità di mettere a disposizione di lavoratori, pensionati ed operatori sindacali tutta una serie di informazioni che fossero sì esaustive ma anche facilmente fruibili e comprensibili, ha deciso di predisporre, in collaborazione con l’Ufficio Studi di Coordinamento e Formazione di UNISIN, un “manuale” che rispondesse ai citati requisiti.

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Seppure in extremis Findomestic ha finalmente reso possibile la sottoscrizione di un accordo sul tema del contributo aziendale alle spese del Fondo Pensione. Come Unità Sindacale esprimiamo piena soddisfazione in quanto le nostre richieste sono state integralmente accettate da Findomestic.

Dopo che per anni l’azienda ha fatto “orecchie da mercante”, e dopo che solo pochi mesi fa rispondeva alle nostre insistenti richieste con una proposta inadeguata alle concrete esigenze del Fondo, oggi si è arresa di fronte all’evidenza della bontà, della fondatezza e dell’ineluttabilità delle nostre richieste.

Dall’oramai lontano 2007, anno di scadenza del precedente analogo accordo, infatti, chiedevamo di ripristinare un contributo spese per la gestione del Fondo Pensione ponendo due condizioni essenziali: un rapporto di 1 a 3 (come nel vecchio accordo) tra contributo a carico degli iscritti e quello a carico dell’azienda, ed una durata pluriennale (sul nostro sito è possibile consultare tutti i nostri volantini di questi anni).

Con questo accordo, sono stati centrati entrambi gli obiettivi ed è anche stato innalzato il massimale a carico dell’azienda.

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Unità Sindacale esprime grande preoccupazione per l’andamento delle trattative relative alla riforma complessiva del mercato del lavoro.

In particolare, afferma l’assoluta contrarietà ad ogni modifica delle attuali tutele che vadano nella direzione di rendere precario anche il lavoro di coloro che oggi sono inseriti con contratti a tempo indeterminato.

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Nonostante che nell’incontro con il "DG" del 22 febbraio scorso si sia manifestata la necessità di ricercare nuove strade di dialogo per individuare soluzioni in grado di soddisfare le esigenze di Findomestic rispettando la professionalità e la dignità dei lavoratori coinvolti nei processi, ad oggi osserviamo un grave nulla di fatto su tutta la linea...

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Il nuovo servizio HR4YOU ha un orario di "apertura al pubblico" (al cliente interno, cioè ai colleghi) dalle 9.30 alle 12.30 e dalle 15.00 alle 17.00. (rispetto all’orario di lavoro 9.00-13.30 e 14.30-17.30) e tutto questo lo comunicano in un momento in cui si parla di aprire i CRC fino alle 19.30 ed il Telemarketing fino alle 20 ed il sabato senza la differenziazione fra orario di ingresso ed orario di “sportello”: perché queste differenze?

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Lunedì 27 febbraio 2012 si è tenuto l'incontro istituzionale con l'Azienda previsto dall'Art. 66 del CCNL in cui ci è stato esposto il rendiconto della "Formazione" erogata ai dipendenti durante l'anno 2011. Come anticipato nel titolo, dai dati dell'Azienda, risultano essere state erogate in media 48 ore per ciascun dipendente, ben oltre le 24 ore obbligatorie previste dal contratto. Una interessante novità, da noi più volte sollecitata e, finalmente, raccolta dall'Azienda, è stata la fornitura del dato statistico per "ambito", ovvero settore aziendale. Ma prima di approfondire questo aspetto è necessario fare alcune osservazioni sul merito dei dati forniti...

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Mercoledì 22 febbraio scorso ha avuto luogo l’incontro con il Direttore Generale (alla presenza - tra gli altri - anche del redivivo Direttore HR). In ottemperanza al mandato assembleare, la delegazione di Unità Sindacale ha manifestato all’azienda il crescente disagio accusato dai colleghi per la gestione del personale in azienda, e ha denunciato l’arroccamento su una posizione di oltranzista indisponibilità assunta da Findomestic nell’ambito delle Relazioni Sindacali.

Sono stati affrontati i seguenti temi: Mobilità Turbo e Compensazioni, Esodi in BNL e Nuove Assunzioni, la Polizza Sanitaria della Vergogna e le Penalizzazioni del Circuito, le Valutazioni Truffa ed i Percorsi di Carriera, Nuovi Orari di Lavoro e tanto altro...

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Invitiamo a leggere il comunicato di Unità Sindacale Toscana con l'analisi degli impatti economici del nuovo CCNL. Veniamo con ciò a segnalarvi come in questo momento le strutture del nostro Sindacato stiano dando voce al moto di indignazione, generalizzato fra tutti i colleghi, nei confronti di un Contratto umiliante per tutta la categoria.

Rinnoviamo l'invito a partecipare a tutte le assemblee per far sentire la propria voce.

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ecco il progetto aziendale:

• Nei CRC (Palermo, Bari, Sassari e Padova) i NOA Commerciali dovrebbero osservare un orario lun-ven dalle 11.00 alle 19.30; resterebbe invariato l’orario per i NOA Servizio Clienti (lun‐ven 9.00‐17.30); la pausa pranzo per entrambi i servizi resterebbe invariata dalle 13.30 alle 14.30.

• Per il Telemarketing di Firenze, verrebbe esteso a tutti e tre i NOA di cui si compone (Telemarketing, Commerciale Nuovi Prodotti e Middle‐Office Nuovi Prodotti ), l’orario dal lunedì al venerdì 9.00-20.00 e sabato 9.00-15.00.
• Questi cambi di orario dovrebbero partire il 1° marzo 2012.  

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L'Azienda continua a sviluppare, secondo canoni etici di cui non si trova riscontro alcuno nella cultura occidentale, la sua filosofia di sfruttamento dei lavoratori. Sintetizziamo parafrasando: "tutto quello che l'anno scorso avete fatto in più diventa, quest'anno, il minimo che dovrete erogare per ottenere la sufficienza". E' fin troppo ovvio come ciò introduca una sorta di meccanismo inflattivo nelle valutazioni delle prestazioni, così come, d'altra parte, si manifesti l'intenzione di lanciare i lavoratori in un galoppo sfrenato sempre crescente come se limiti, alla umana natura, non esistessero.

Dall'altra parte si cancella la base di riferimento standard uguale per tutti su cui paramentrizzare il merito di chi ha dato di più. Ci chiediamo quale sia il fine di tutto ciò.

E' innegabile che non potendo ciascuno di noi aumentare la prestazione all'infinito si finisca per ricevere, più prima che poi, un giudizio "in linea", con l'ovvia conseguenza di veder sfumare il promesso percorso di carriera...

Ne conseguirà che, non potento più fisicamente ambire alla carota, ormai troppo lontana, ci dovremo principalmente dedicare a scansare il bastone. Prestazione standard, reddito base, vita tranquilla.

A noi pare che tutto ciò sia ben lontano da un percorso incentivante. In italiano questo si chiama risparmiare sul costo del lavoro, risparmiare sullo stipendio dei propri dipendenti. Questi macchiavellici meccanismi non incentivano un bel nulla. Anzi deprimono. Per quanto il "marketing" aziendale voglia spacciare queste belle balle rimbellettandole di luccicante innovazione la realtà verrà fuori ben presto.

I colleghi già oggi stanno facendo i conti con giudizi arbitrariamente decurtati e ben presto ne coglieranno appieno il significato in busta paga, con amara frustrazione.

Ma la priorità aziendale è promuovere la produttività o deprimerla?

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-leggi il nostro volantino: Rinnovo CCNL? No grazie!

Nell'incontro con l'Azienda tenutosi in data odierna ci è stato comunicato che dalle nuove condizioni di Polizza è stata tagliata la clausola GRAVIDANZA/PARTO!

Una grave e discriminante penalizzazione per tutti noi. La nostra amarezza, per questa ulteriore dimostrazione di cinismo aziendale, non può che riempirsi di rammarico vista la complicità offerta all'Azienda dal cosiddetto "primo tavolo" con la firma in bianco dell'accordo del 28 dicembre scorso.

I lavoratori sappiano chi ringraziare.

Ecco le altre "novità" che ci hanno anticipato:

-escono dalla polizza i figli over 26;

-ridotte le indennità di ricovero;

-prestazioni rimborsate solo "in circuito".

Su quest'ultimo punto nulla è stato previsto/approntato per far convenzionare i medici o le strutture abitualmente utilizzate dai colleghi. Non avranno avuto tempo?

Ci hanno confermato, inoltre, con un minimo imbarazzo, che la Compagni Assicuratrice sarà di nuovo Unisalute. Nonostante che:

-non siano mancati i disservizi;

-non abbia la rete di strutture convenzionate più vasta;

-non abbia fatto l'offerta economicamente più conveniente;

-non abbia offerto maggiori coperture per gli assicurati, anzi.

Ma allora perché? Per "continuità"...

Su tale decisione possiamo immaginare quanto poco abbia pesato il fattivo contributo dell'Ufficio Acquisti e... del Broker!

Quest'ultimo, ormai, non giustifica il suo ruolo se non come "Ufficio di Mal-gestione delle Pratiche dei Dipendenti" con costi amministrativi, per altro, a totale carico del budget della Polizza...

Grazie tante...

-leggi il nostro volantino: Vergogna!

02/05/2011 Ecco i risultati di Bilancio per il 2010: meglio delle aspettative e il Premio Aziendale? Accedi al volantino...

21/04/2011 Come comportarsi a seguito delle ultime disposizioni aziendali sulle Ferie? Clicca qui per accedere al nostro volantino informativo.

18/04/2011 Inquadramenti, Percorsi professionali, Assegno di anzianità, Conciliazione tempi di vita e di lavoro: ripartono le trattative con l'azienda. Clicca qui per i dettagli sull'ultimo incontro.

08/04/2011 Comunicato Stampa della Segreteria Nazionale di Unità Sindacale sulla Piattaforma rivendicativa (clicca qui) e volantino sul sondaggio del Sole 24 Ore (clicca qui).